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“四个改变”充满脉脉温情
时间:2018-02-11 08:39:20 来源:来宾在线 查看:7719 标签:干部 领导人员 改变

  为贯彻落实党的十八届六中全会提出的“党的各级组织要旗帜鲜明为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责”要求,激励和引导全市广大党员干部在创建国家中心城市、实现基本现代化的新征程中主动履职尽责、积极担当作为,根据《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党问责条例》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和相关规定,结合长沙市实际,提出如下意见:一、建立鼓励干部担当作为机制(一)树立鼓励干部担当作为的鲜明导向,倡导教育家办学,鼓励领导人员在实践中大胆探索创新,形成教学特色和办学风格,引航校长们的人生定位,充分发挥绩效考核“指挥棒”作用,完善实施分类考核机制,加强考核结果运用,强化“凭实绩用干部”的激励导向,防止唯票、唯分用人,帮助领导人员解决实际困难,培育理性平和的健康心态,营造尊师重教的良好氛围,抚慰校长长期紧绷的疲惫心灵。

  加大治庸治懒力度,强化对“为官不为”的查处问责力度,对严重缺乏担当、敷衍塞责、履职不力、作风不实的干部,坚持“不换状态就换人”,切实形成“有为者有位、不为者让位”的干部能上能下机制,使“干在实处、走在前列”成为长沙党员干部的鲜明特质,保障和落实工资福利待遇,注重发挥绩效工资的激励作用,探索行之有效的表彰奖励措施,激励领导人员干事创业,凸显了校长的职业成就感,严格按照“三个区分开来”的要求,健全鼓励创新、宽容失败、允许试错的制度机制。

  建立容错纠错机制,宽容领导人员在工作中特别是改革创新中的失误,旗帜鲜明地为敢于担当者担当,为敢于负责者负责,让勇于开拓的校长增加了底气和胆气,对干部免责或从轻、减轻处理的具体程序和结果运用均按照市纪委、市委组织部、市监察局《实行容错纠错鼓励干事创业暂行办法》(长组通〔2016〕411日)的规定进行

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